Advokatbyrån

Bemanningsföretag blir allt vanligare, inom många olika sektorer. Det är dock inte alla som är seriösa, något som vi på Advokatbyrån ibland måste ta tag i.

Företag som arbetar med bemanning finns idag inom de flesta sektorer. Än så länge är det dock inte så vanliga inom den juridiska sektorn, men det kommer kanske med tiden. Att det inte finns bemanningsföretag som hyr ut jurister betyder dock inte att vi på Advokatbyrån aldrig kommer i kontakt med branschen. Det gör vi ganska ofta. 

Seriösa och oseriösa bemanningsföretag

Ett bemanningsföretag har arbetsgivaransvar för arbetstagarna, fastän de arbetar på en annan arbetsplats. Denna arbetsplats kan vara, och är ofta, ett företag eller en offentlig verksamhet som även har sina egna anställda. Det kan alltså finnas personer som utför samma uppgifter, på samma arbetsplats, men som har olika lön, olika anställningsvillkor, och olika arbetsgivare. Detta kan lätt ge upphov till arbetsrättsliga konflikter. 

Det är, tyvärr, inte helt ovanligt att en arbetsgivare säger upp personal för att sedan ta in samma personer igen, via ett bemanningsföretag, med sämre villkor och lägre lön. Även om det finns många bemanningsföretag som tillhandahåller kollektivavtal, friskvårdsbidrag m.m. är det knappast förvånande att Susanna Gideonsson, som föreslås bli ny LO-ordförande, ser bemanningsföretag som ett hot mot trygga anställningar.

Samtidigt är bemanningsföretag helt nödvändiga i många branscher. De gästarbetare som plockar bär i Sverige varje sommar är ofta anställda av bemanningsföretag i sina hemländer. Utan dessa företag skulle vi kanske vara tvungna att plocka våra bär själva, vilket troligen skulle resultera i att ännu mer bär skulle ruttna bort i skogen varje år. Saken är med andra ord inte svart eller vit, men det är viktigt att förändringarna på den svenska arbetsmarknaden inte skadar löntagarna.

Om du känner dig orättvist behandlad av ett bemanningsföretag är du välkommen att kontakta oss på Advokatbyrån. Kanske kan vi hjälpa dig att driva process mot arbetsgivaren.

Vi har kompetens att hjälpa dig vid en vårdnadstvist i Stockholm. Till din tjänst står flera jurister, med långvarig erfarenhet av just dessa frågor. 

Vid en separation mellan två föräldrar som har barn uppstår flera frågor. Exempel på sådan frågor är var barnet ska bo, hur ofta det ska vara hos respektive förälder, och hur överlämningarna ska gå till. I många fall kan föräldrarna komma överens om detta på egen hand, men det är inte alltid som det är möjligt. 

Om du är en förälder som genomgår en separation bör du i första hand vända dig till familjerätten, som är en del av socialförvaltningen i din kommun. Trots sitt namn är familjerätten inte en domstol: den kan inte ta några bindande beslut. Däremot kan den hjälpa dig och den andra föräldern att komma överens och skriva ett avtal.

Om ni inte kan komma överens trots familjerättens assistans uppstår en vårdnadstvist, och det är i detta läge många föräldrar vänder sig till oss på Advokatbyrån. Vi försöker medla mellan föräldrarna, men om vi inte kan komma fram till en konstruktiv lösning lämnar vi in en stämning till tingsrätten, med yrkanden avseende barnet eller barnen. Den svenska lagstiftningen utgår från barnets rättigheter, och utgångspunkten är att barnet har lika stor rätt till båda sina föräldrar.

Vårdnadstvisterna ökar – men inte i hela Stockholm

Det blir allt vanligare med vårdnadstvister i Sverige, och även om det innebär intäkter till vår advokatbyrå är vi inte positiva till denna utveckling. Detta är också någonting som flera politiker har påtalat, av politiker från C. Det finns också kommuner som går mot strömmen, och har lyckats minska antalet vårdnadstvister. 

Om du har ett ärende till oss den närmaste tiden kommer du att märka att det är mycket aktivitet i vårt trapphus. Det pågår nämligen en trapphusrenovering med ommålning, för att återställa trapphusets ursprungliga skick.

De flesta äldre hus i Stockholms innerstad har genomgått ett flertal renoveringar genom åren. Det är få lägenheter som har kvar den ursprungliga dekoren eller inredningen, och detsamma gäller även trapphusen. Det är förvisso mindre vanligt att man byter ut ledstänger och liknande hur som helst, men den ursprungliga dekoren är ofta övermålad sedan länge. 

Att återställa trapphuset till sin fornstora glans är uppskattat på många sätt, både av de som bor här och av oss, som hyr kontoret. Även om det är lite besvärligt nu, och luktar färg hela vägen in på vårt kontor, kommer resultatet att bli mycket bra när det är klart. Du som besöker oss kommer också att få ett bättre intryck av fastigheten, och i förlängningen av oss, tack vare det nyrenoverade trapphuset. 

Det är inte vi som tagit beslutet om vem som ska utföra arbetet, det har bostadsrättsföreningen som äger huset gjort. De har valt Arxigo, ett företag som har lång erfarenhet av att renovera och måla om trapphus. Vill du veta mer om deras tjänster, klicka här. 

Vi på Advokatbyrån får ofta frågor om notarius publicus: vad detta ämbete innebär, vad det kostar att anlita en notarius publicus, och sist men inte minst om vi har någon anställd som är notarius publicus. 

Vi kan börja med det viktigaste direkt: vi har ingen notarius publicus anställd. Vi har valt att arbeta med andra juridiska frågor, som straffrätt och familjerätt. Vi hänvisar istället till Advokatlagets notarius publicus. 

Eftersom vi ofta får frågor om vad en notarius publicus kan hjälpa till med väljer vi dock att ta tillfället i akt att berätta lite om detta ämbete. 

På Advokatbyrån tänker vi på våra medarbetares hälsa. Därför har vi valt att arbeta proaktivt, med hälsokontroller på arbetsplatsen. På det sättet kan vi fånga upp både riskfaktorer i medarbetares livsstil, och faktorer i arbetsmiljön som kan göra folk sjuka. Det är inte alla som tänker på det, men det finns många risker även på ett kontor.

När man tänker på arbetsmiljöfrågor tänker man kanske framför allt på tunga, slitiga jobb i industrin, på byggarbetsplatser och i vården. Men även arbete på kontor kan vara påfrestande, dock ofta på ett annat sätt.  På en advokatbyrå kan det handla om saker som att ha svårt att hålla isär arbete och fritid, att ha närkontakt med grovt kriminella, och i vissa fall också att hamna i hotfulla situationer, till följd av vilka klienter man åtar sig.

Det är viktigt att komma ihåg att alla har rätt till en bra försvarare, även mördare, terrorister och pedofiler. En grundläggande juridisk princip är också att envar ska betraktas som oskyldig till dess att motsatsen bevisats.

För att ta hand om våra medarbetare, som ju är det viktigaste vi har på vår advokatbyrå, samarbetar vi med Onelab. Deras hälsoundersökningar är utformade för att identifiera både risker i individens livsstil, och i arbetsmiljön. Risker som kan identifieras på detta sätt är bl.a. sömnstörningar, hjärt- och kärlsjukdomar och utmattningssyndrom.

Arbetsmiljöfrågor på advokatbyråer

Stress är en av de vanligaste orsakerna till sjukskrivning i Sverige idag, skriver två advokater i en artikel. Det är lika viktigt att följa Arbetsmiljölagen på en advokatbyrå som på ett vårdboende. Det är också lika viktigt att arbetsgivaren tar ansvar. 

2018 efterlyste advokaterna Peter Hellman och Fredrik Engström en diskussion om arbetsvillkoren på advokatbyråer. Detta gjorde de i en debattartikel i Svenska Dagbladet. Den här diskussionen har naturligtvis påverkat oss på Advokatbyrån, och det är därför vi har valt att börja samarbeta med Onelab.